Maître Ngawa, avocat spécialisé Conseil de Prud'hommes

 Le cabinet Ngawa est un cabinet d’avocat en droit social : droit du travail (licenciement, rupture conventionnelle, harcèlement moral au travail), droit des accidents du travail, droit des salariés après licenciement.

 Je mets en place des solutions adaptées en fonction de vos besoins : saisir les Prud’hommes, négocier avec votre employeur, calculer le montant de vos indemnités, négocier votre rupture conventionnelle, rédiger une simple lettre pour rappeler vos droits à votre employeur…

 Spécialisée en droit du travail, j’ai  une grande expérience devant les conseils de Prud’hommes et les Cours d’appel Prud’hommes. Je travaille votre dossier et si votre affaire passe effectivement au tribunal, c’est moi qui plaiderais (Je prends en charge personnellement votre dossier du début à la fin sans le confier à un juriste ou à un avocat stagiaire).

Les salariés concernés par un litige avec leur employeur doivent savoir que beaucoup d’employeurs préfèrent négocier avec le cabinet avant la plaidoirie devant le conseil de Prud’hommes. Ils proposent alors une indemnisation dans le cadre d’un accord transactionnel. Cet accord amiable confidentiel permet ainsi aux salariés d’être indemnisés plus rapidement sans avoir besoin d’attendre le jugement Prud’hommes et l’employeur évite d’être condamné aux Prud’hommes, ce qui n’est pas forcément très bon pour son image de marque.

Avocat Conseil de Prud'hommes

J’ai comme principe de ne pas encourager des salariés à saisir les prud’hommes lorsque les chances de gagner ne sont pas bonnes. Ainsi, j’évite à certains clients de perdre leur temps et leur argent dans des procédures inutiles. En revanche, lorsque j’estime que les chances de gagner aux Prud’hommes sont bonnes, voire excellente, je les encourage à me confier leur dossier. 

Les honoraires sont payables en plusieurs fois. J’accepte des paiements sur 3 à 5 mois. La totalité des honoraires doit être payée avant la plaidoirie.

Les honoraires pratiqués par le cabinet sont pris en charge dans plus de 90% des cas, au moins partiellement par l’employeur qui est condamné aux Prud’hommes. (article 700)

 Gagner, mon leitmotiv.

 Mes clients me confient la gestion de leur litige, et j’ai à cœur de leur permettre non seulement d’obtenir les indemnités qu’ils demandent (voire beaucoup plus) mais aussi d’obtenir la satisfaction d’avoir gagné face à leur employeur. La condamnation de leur employeur doit être sans ambiguïté. C’est par exemple l’obtention du remboursement de mes honoraires par l’employeur qui permet à mes clients d’avoir une petite satisfaction supplémentaire après notamment le stress d’un licenciement abusif.

 Soucieuse d’optimiser au mieux l’indemnisation de la rupture de votre contrat de travail, je calcule précisément vos indemnités et les présente clairement dans le détail au conseil de Prud’hommes. C’est la somme de toutes ces indemnités qui permettra d’obtenir une indemnisation globale élevée.

 Vous êtes victime d’un licenciement abusif ? Vous êtes licencié pour une faute que vous n’avez pas commise ? Vous souhaitez négocier une rupture conventionnelle ?

Vous avez sélectionné le bon avocat.

 La zone d'intervention du cabinet

     Cabinet d’avocat en droit du travail Paris (75)

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